在干部出現(xiàn)小問題、小端倪時(shí)，談話提醒就很關(guān)鍵。及時(shí)對(duì)干部咬耳扯袖，讓他們紅紅臉，出出汗，可以有效掐滅苗頭性、傾向性問題，防止更大的錯(cuò)誤發(fā)生，這是對(duì)干部的保護(hù)，也是關(guān)愛?，F(xiàn)實(shí)中，一些黨員干部對(duì)談話提醒不以為意，有的領(lǐng)導(dǎo)看到下屬出問題，犯錯(cuò)誤，礙于面子，不敢發(fā)聲；有的對(duì)別人指出的問題，表面虛心接受，背后濤聲依舊；有的怕丟面子，對(duì)問題諱莫如深，文過飾非。凡此，都是沒有用好談話提醒這個(gè)法寶，沒有發(fā)揮出其治病救人的作用。
禍患常積于忽微，堤壩潰決于蟻穴。如果不及時(shí)把脈問診，小病遲早要演化為大病。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于發(fā)現(xiàn)同志的苗頭性問題，及時(shí)扯一下，拉一把。在談話提醒過程中，切忌馬虎大意，走走過場(chǎng)，要敞開心扉，以誠相待，見人見事見思想，談深談透談到位。
犯錯(cuò)誤不可怕，可怕的是缺乏改正。黨員干部要正確對(duì)待組織提醒，虛心接受組織批評(píng)，把面子放下，做到明辨是非，抓早抓小，懸崖勒馬，不辜負(fù)組織的關(guān)愛和厚意，以防止病情惡化，保持肌體健康。
問題也好，意見也罷，只有真改正和抓落實(shí)，才會(huì)出成效。黨員干部要揪住問題，仔細(xì)分析，列出清單，卡好時(shí)限，認(rèn)認(rèn)真真整改，實(shí)實(shí)在在落實(shí)。組織部門要經(jīng)?；仡^督促檢查，對(duì)于一些只是“口頭整改”而“實(shí)際不動(dòng)”的黨員干部，要高舉戒尺，時(shí)時(shí)敲打，確保談話提醒取得實(shí)實(shí)在在的療效。
